Arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung für Arbeitgeber

Als spezialisierter und erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht stehe ich Arbeitgebern in Hamburg, Niedersachsen und dem gesamten norddeutschen Raum in der täglichen Personalarbeit schnell, direkt und unkompliziert zur Seite. Dabei lege ich aufgrund meiner eigenen Berufserfahrung im Personalmanagement (Bundesagentur für Arbeit, Personaldienstleistung sowie als Personalreferent in der freien Wirtschaft) besonderen Wert auf eine persönliche, ergebnisorientierte und vor allem kostenbewusste Beratung.

Für Arbeitgeber: Expertenwissen rund um die arbeitsrechtliche Personalpraxis

Sie stehen als Arbeitgeber vor Personal- und Arbeitsrechtfragen wie:

  • Was muss ich arbeitsrechtlich bei der Suche und Einstellung neuer Arbeitnehmer beachten?
  • Brauche ich überhaupt einen aktuellen Arbeitsvertrag?
  • Wie erstelle ich einen wirksamen befristeten Arbeitsvertrag?
  • Worauf sollte ich bei Teilzeit achten?
  • Wie gehe ich mit schwierigen Arbeitnehmern um?
  • Soll ich ein Personalgespräch führen, abmahnen oder gleich kündigen?
  • Wie erstelle ich eine wirksame Abmahnung?
  • Was muss ich als Arbeitgeber tun, wenn ich mich zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses entschlossen habe, um diese rechtssicher durchzusetzen?
  • Aufhebungsvertrag oder Kündigung – was ist besser für mich und mein Unternehmen?
  • Welche Rechte stehen mir als Arbeitgeber beim Arbeitszeugnis zu?
  • Zwischen- und Endzeugnis – was muss ich reinschreiben und was nicht?
  • Wie reagiere ich am besten auf eine Kündigungsschutzklage?

Ich bin als Anwalt für Arbeitsrecht gerne für Sie unter 040 414 645 33 da.

Typische Konflikte und Gefahren des Arbeitsrechts für Arbeitgeber vermeide ich zum Beispiel durch maßgeschneiderte Arbeitsverträge und individuelle Zusatzvereinbarungen (Bonus, Dienstwagen, Kompetenzbereiche etc.) sowie eine konsequente arbeitsrechtliche Beratung in Ihren laufenden Arbeitsverhältnissen, die Ihren zeitlichen und finanziellen Anforderungen als Personalentscheider Rechnung trägt.

In Ihrem laufenden Tagesgeschäft bin ich deshalb auf Wunsch gerne Ihr direkter, kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen rund ums Arbeitsrecht einschließlich seiner Bezüge zum Handels-, Gesellschafts-, Sozial(versicherungs-) und Zivilrechts. Hierzu zählen z.B. Fragen zu

  • Urlaub
  • Krankheit
  • Elternzeit
  • Arbeitszeit
  • Überstunden
  • Lohn und Gehalt
  • Schwerbehinderung
  • Betriebsübergang
  • Handelsvertretung etc.

Kommt es zu innerbetrieblichen Konflikten stehe ich für Ihre Rechte und wirtschaftlichen Interessen als Arbeitgeber ein. Ich erstelle rechtssichere Abmahnungen und prüfe und gestalte aktiv geplante Kündigungen unter besonderer Berücksichtigung arbeitsgerichtlicher Kosten-/Nutzenverhältnisse.

Auf Wunsch begleite und unterstütze ich Sie vor Ort in schwierigen Personalgesprächen, um pragmatische und angemessene Lösungen für Sie und den betroffenen Arbeitnehmer zu finden. Lässt sich ein Rechtsstreit trotzdem nicht vermeiden, vertrete ich Sie konsequent als Ihr persönlicher Arbeitgeberanwalt im Prozess vor dem Arbeitsgericht.

Haben Sie in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat, berate, unterstütze und vertrete ich Sie gerne im Hinblick auf eine effektive Zusammenarbeit.

Für Arbeitgeber: Kompetenz, Service und Support in Hamburg und Norddeutschland

Ausgehend von meinen beiden Standorten in Hamburg und Soltau bin ich für Arbeitgeber im gesamten norddeutschen Raum als externer Ansprechpartner für Personal- und Arbeitsrechtsfragen da. Dabei habe ich mich auf die Beratung, Unterstützung und Vertretung von inhabergeführten Betrieben und mittelständischen Unternehmen mit 1 bis 250 Arbeitnehmer spezialisiert.

Meine Mandanten kommen vor allem aus den Branchen

  • Touristik & Gastronomie
  • Handwerk & Handel
  • Dienstleistung, z.B. Personaldienstleistung und IT, aber auch
  • Industrie und Technik.

Gerne nenne ich Ihnen auf Wunsch Referenzen. Nehmen Sie jederzeit Kontakt mit mir auf, unter 040 414 645 33. Ich freue mich auf unser Gespräch!

Für Arbeitgeber: Mehr als nur anwaltliche Beratung im Arbeitsrecht

Kleinere Unternehmen sind auf eine möglichst reibungslose Zusammenarbeit mit ihren Arbeitnehmern angewiesen. Gerade meine Mandanten aus den Branchen Handwerk, Industrie und Technik berichten mir bereits heute – teilweise abhängig von der jeweiligen geographischen Lage – von dem immer größer werdenden Problem, geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden und langfristig an sich zu binden. Effektive Personalarbeit ist für diese Unternehmen eine unabdingbare wirtschaftliche Notwendigkeit, um den eigenen unternehmerischen Erfolg zu erhalten und auszubauen.

Meine Erfahrung als Anwalt für Arbeitsrecht und ehemaliger Personaler in der freien Wirtschaft ist: Je klarer die Arbeitsbedingungen bereits zu Beginn des Arbeitsverhältnisses geregelt sind, desto geringer ist das arbeitsrechtliche Konfliktpotential. Das fängt bei unternehmensspezifischen und aktuellen Arbeitsverträgen an und hört bei einem konsequenten und angemessenen Trennungs- und Kündigungsmanagement auf. Meine Erfahrung ist aber auch: Gesucht und eingestellt wird die Fachkraft. Gekündigt wird in der Regel der Mensch. Bevor es aber so weit kommt, besteht im Einzelfall manchmal auch die Möglichkeit, einen innerbetrieblichen Konflikt durch Verhandlung und Vermittlung aufzulösen, und zwar bevor eine der Arbeitsvertragsparteien (innerlich) kündigt.

Hier unterstütze ich als externer Berater und ausgebildeter Mediator auf Wunsch Arbeitgeber auch in einer vermittelnden Rolle, um solche Konflikte ohne arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen im Interesse aller Beteiligten zu lösen, nämlich des gemeinsamen beruflichen Erfolges. Sprechen Sie mich bei Interesse gerne auf diese alternative Möglichkeit zur klassischen anwaltlichen Vertretung im Arbeitsrecht an. Erfahrungsgemäß geht es in solchen Situationen weniger um eine umfassende und förmliche Mediation, sondern um eine individuelle und pragmatische Unterstützung, um Konflikte ergebnisorientiert und effizient aus der Welt zu schaffen. Gerne kläre ich mit Ihnen schnell und unkompliziert, ob Sie mich eher als Anwalt für Arbeitsrecht oder als Vermittler und Mediator in Ihrem konkreten Fall brauchen.

Für ein erstes, kostenloses Informationsgespräch über Ihr Anliegen und meine Arbeitsweise stehe ich Ihnen jederzeit unter 040 414 645 33 zur Verfügung. Ich unterstütze Sie gern!

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