Rechtliche Beratung und Vertretung von Geschäftsführern

Als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht bin ich für meine Mandanten nicht nur in den klassischen arbeitsrechtlichen Feldern tätig, sondern auch in den thematischen Schnittmengen des Arbeitsrechts zum Sozial(versicherungs)recht, Handels- und Gesellschaftsrecht. Zu den Schwerpunkten meiner täglichen anwaltlichen Arbeit gehört dabei auch die rechtliche Beratung und Vertretung von Geschäftsführern sowie kleinen oder mittelständischen Unternehmen, die einen oder mehrere Geschäftsführer einsetzen möchten.

Expertenwissen für Geschäftsführer und Unternehmen bei der Begründung, Durchführung und Abwicklung von Geschäftsführerdienstverträgen

Sie stehen als (angehender) Geschäftsführer oder Unternehmen vor Fragen wie:

  • Wie ist die (arbeits)rechtliche Stellung von Geschäftsführern?
  • Was muss ich als Geschäftsführer oder Unternehmen wegen der rechtlichen Sonderstellung beachten, wenn ich einen Geschäftsführer bestellen und anstellen möchte?
  • Was sollte in einem guten Geschäftsführerdienstvertrag geregelt werden? Was muss zwingend drinstehen, worauf kann ich verzichten?
  • Ist das (nachvertragliche) Wettbewerbsverbot in meinem Geschäftsführerdienstvertrag überhaupt wirksam und welche Folgen ergeben sich für mich daraus?
  • Welche vertraglichen Gestaltungsmöglichkeiten sind besonders zu empfehlen; macht beispielsweise eine Befristung im Einzelfall Sinn?
  • Unter welchen Voraussetzungen und in welchem Umfang ist das Arbeitsrecht auf Geschäftsführer im Einzelfall anwendbar?
  • Wie gehe ich unter rechtlichen wie wirtschaftlichen Gesichtspunkten sinnvoll und effektiv mit Konflikten bei der Ausübung der Geschäftsführertätigkeit um?
  • Wie sollte ich als Geschäftsführer oder Unternehmen am besten handeln, wenn ich die Geschäftsführertätigkeit wieder beenden, insbesondere kündigen oder aufheben/abwickeln will?

Ich bin ihr kompetenter und persönlicher Ansprechpartner für die Gestaltung, Verhandlung und Überprüfung von Geschäftsführerdienstverträgen. Eine Vielzahl von klassischen Konflikten, z. B. Streitigkeiten bezüglich Kompetenzen, Vergütung oder (nachvertraglichen) Wettbewerbsverboten, lässt sich bereits durch einen individuellen und maßgeschneiderten Geschäftsführerdienstvertrag vermeiden.

Hier berate und unterstütze ich gezielt die jeweiligen Vertragsparteien, um die bestehenden Gestaltungsspielräume sinnvoll und interessengerecht auszuschöpfen. So überprüfe ich auf Wunsch jederzeit gerne einzelne Vertragsklauseln, beispielsweise (nachvertragliche) Wettbewerbsverbote oder Entschädigungsregelungen. Aber auch einen Geschäftsführerdienstvertrag komplett neu in deutscher und/oder englischer Sprache zu erstellen, gehört zu meinen regelmäßigen Aufgaben für Unternehmen wie für (angehende) deutsche und ausländische Geschäftsführer.

Konfliktmanagement – Handlungsunterstützung für Geschäftsführer und Vorgesetzte

Unser Alltag ist voll von Konflikten – auch das Arbeitsleben ist davon nicht frei. Kleinere oder größere Unstimmigkeiten und Ärgernisse strapazieren unterschiedlich lang die Nerven der Betroffenen. Viele Konflikte lassen sich schnell aus dem Weg räumen, manche aber benötigen zur Auflösung professionelle Unterstützung. Kommt es zu Konflikten während der Geschäftsführertätigkeit bin ich für Sie da, um diese elegant durch effektive Beratung im Hintergrund zu lösen oder offensiv durch aktive Partei- und Interessenvertretung anzugehen.

Meine besonderen Mehrwerte für Sie als Geschäftsführer

Ich verfüge nicht nur über langjährige Berufserfahrung als Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht, sondern eben auch als Personaler in der freien Wirtschaft mit sehr guten Englischkenntnissen. Daher bin ich für international tätige Geschäftsführer oder Unternehmen bei allen rechtlichen Fragen rund um die Geschäftsführertätigkeit ein zuverlässiger Ansprechpartner. Dies gilt insbesondere für die Überprüfung oder Gestaltung deutsch-englischer Geschäftsführerdienstverträge. Darüber hinaus verfüge ich über eine qualifizierte Ausbildung als Mediator und stehe Ihnen in Konfliktsituationen schnell und persönlich zur Seite, um solche nicht nur aktiv zu managen, sondern bei Bedarf auch nachhaltig im wirtschaftlichen Interesse zu deeskalieren.

Vereinbaren Sie gern ein erstes, kostenloses Informationsgespräch unter

    040 414 645 33. Ihr Anliegen und meine Arbeitsweise bilden die Grundlage für eine gute und zielgerichtete Partnerschaft! Ich stehe Ihnen mit meiner Kompetenz zur Seite.

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