Arbeitsrecht Hamburg - Für Geschäftsführer

Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht

Als erfahrener Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Hamburg bin ich für meine Mandanten nicht nur in den klassischen arbeitsrechtlichen Feldern tätig, sondern auch in den thematischen Schnittmengen des Arbeitsrechts zum Sozial(versicherungs)recht, Handels- und Gesellschaftsrecht. Zu den Schwerpunkten meiner anwaltlichen Arbeit gehört dabei auch die Beratung und Vertretung von Geschäftsführern sowie kleinen oder mittelständischen Unternehmen, die einen oder mehrere Geschäftsführer einsetzen möchten.

Expertenwissen für Geschäftsführer und Unternehmen

Sie stehen als (angehender) Geschäftsführer oder Unternehmen vor Fragen wie:

• Wie ist die arbeitsrechtliche Stellung von Geschäftsführern?
• Was muss ich wegen der rechtlichen Sonderstellung beachten, wenn ich einen Geschäftsführer bestellen und anstellen möchte?
• Welche Abweichungen weist ein solches Arbeitsverhältnis im Gegensatz zu dem eines Arbeitnehmers oder eines leitenden Angestellten auf?
• Was sollte in einem guten Dienstvertrag geregelt werden? Was muss zwingend drinstehen, worauf kann ich verzichten?
• Ist das (nachvertragliche) Wettbewerbsverbot in meinem Geschäftsführerdienstvertrag überhaupt wirksam und welche Folgen ergeben sich für mich daraus?
• Welche vertraglichen Gestaltungsmöglichkeiten sind besonders zu empfehlen; macht beispielsweise eine Befristung im Einzelfall Sinn?
• Unter welchen Voraussetzungen und in welchem Umfang ist das Arbeitsrecht auf Geschäftsführer im Einzelfall anwendbar?
• Wie gehe ich unter rechtlichen wie wirtschaftlichen Gesichtspunkten sinnvoll und effektiv mit Konflikten bei der Ausübung der Geschäftsführertätigkeit um?
• Wie sollte ich als Geschäftsführer oder Unternehmen am besten handeln, wenn ich die Geschäftsführertätigkeit wieder beenden, insbesondere kündigen oder aufheben/abwickeln will?
• Welche Rolle spielen die Bereiche Kündigung / fristlose Kündigung / Kündigungsschutz?

Es gibt also etliche Fragen, die geklärt werden sollten, damit Sie am Ende keine „bösen Überraschungen“ erleben. Dank meiner langjährigen, ausschließlichen Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg bin ich ihr kompetenter und persönlicher Ansprechpartner für die Gestaltung, Verhandlung und Überprüfung von Geschäftsführerdienstverträgen. Eine Vielzahl von klassischen Konflikten, z. B. Streitigkeiten bezüglich Kompetenzen, Vergütung oder nachvertraglichen Wettbewerbsverboten, lässt sich bereits durch einen individuellen und maßgeschneiderten Dienstvertrag vermeiden.

Hier berate und unterstütze ich gezielt die jeweiligen Vertragsparteien, um die bestehenden Gestaltungsspielräume sinnvoll und interessengerecht auszuschöpfen. So überprüfe ich auf Wunsch jederzeit gerne einzelne Vertragsklauseln, beispielsweise (nachvertragliche) Wettbewerbsverbote oder Entschädigungsregelungen. Aber auch einen Geschäftsführerdienstvertrag komplett neu in deutscher und/oder englischer Sprache zu erstellen, gehört zu meinen regelmäßigen Aufgaben für Unternehmen wie für (angehende) deutsche und ausländische Geschäftsführer.

Konfliktmanagement – Handlungsunterstützung für Geschäftsführer und Vorgesetzte

Konflikte gibt immer wieder, vor allem auch im Arbeitsleben. Kleinere oder größere Unstimmigkeiten und Ärgernisse strapazieren unterschiedlich lang die Nerven der Betroffenen. Schnell werden Position bezogen, der Konflikt verhärtet oder eskaliert. Nimmt man sich etwas Zeit, die Interessen und Bedürfnisse hinter diesen Positionen zu beleuchten, wird (meist) relativ schnell deutlich, dass eine Lösung im Interesse aller Betroffenen ist. Denn anhaltender Zwist zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und ggf. auch Betriebsräten ist selten förderlich für das Betriebsklima. Viele Konflikte lassen sich schnell aus dem Weg räumen, manche aber benötigen zur Auflösung professionelle Unterstützung. Dann ist der Rat eines im Arbeitsrecht versierten Rechtsanwalts bzw. Fachanwalts gefragt. Kommt es zu Konflikten während der Geschäftsführertätigkeit bin ich für Sie da, um diese elegant durch effektive Beratung im Hintergrund zu lösen oder durch aktive Partei- und Interessenvertretung offen anzugehen. Über meine reine Tätigkeit als Anwalt hinaus kann ich auch als Mediator tätig werden. Gerne können Sie sich bei allen Belangen rund ums Konfliktmanagement im Arbeitsrecht an meine in Hamburg befindliche Kanzlei wenden.

Meine Erfahrungen als Anwalt und als Personaler

Ich verfüge nicht nur über langjährige Berufserfahrung als Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht, sondern auch als Personaler in der freien Wirtschaft mit sehr guten Englischkenntnissen. Ich kenne das Arbeitsrecht daher auch aus Sicht eines „Nicht-Anwalts“. Weiterhin bin ich für international tätige Geschäftsführer oder Unternehmen bei allen Rechtsfragen rund um die Geschäftsführertätigkeit ein zuverlässiger Ansprechpartner. Dies gilt insbesondere für die Überprüfung oder Gestaltung deutsch-englischer Geschäftsführerdienstverträge. Darüber hinaus verfüge ich über eine qualifizierte Ausbildung als Mediator und stehe Ihnen in Konfliktsituationen schnell und persönlich zur Seite, um solche nicht nur aktiv zu managen, sondern – sofern möglich – auch nachhaltig im wirtschaftlichen Interesse zu deeskalieren.

Vereinbaren Sie gerne ein erstes Gespräch unter 040 414 645 33. Ihr Anliegen und meine Arbeitsweise bilden die Grundlage für eine gute und zielgerichtete Partnerschaft! Ich stehe Ihnen mit meiner Kompetenz zur Seite.

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