Mathias R. Mayer

Wann brauchen Sie einen Fachanwalt im Arbeitsrecht?

Erfahrungsgemäß jetzt. Sofort. Weil Sie vermutlich gerade an Ihrem Arbeitsplatz unter Druck stehen. Wenn Sie diesen Druck empfinden, ist meist nicht nur das Arbeitsverhältnis belastet, sondern auch dessen Spiegelbild: der emotionale Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In diesem geht es vor allem um Wertschätzung, Anerkennung, Respekt, kurz gesagt, um die Art und Weise, wie Menschen miteinander umgehen. Am Arbeitsplatz, wo wir alle so viel Zeit unseres Lebens verbringen.

Im Falle eines Konflikts brauchen Sie daher einen Partei- und Interessenvertreter, der Ihre rechtlichen Interessen mit Ihren persönlichen Bedürfnissen bestmöglich vereint. Hier hilft es, einen Fachanwalt zu haben, der beide Seiten kennt und sich nicht nur in Ihre Lage, sondern auch in die des Gegners hineinversetzen kann.

Wie arbeite ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht?

Zuhören. Beraten. Vertreten.

Ich höre Ihnen zu und nehme mir Zeit für Sie. Denn es ist mir wichtig, genau zu verstehen, was Ihnen ganz persönlich wichtig ist. Ihr Anliegen soll meine Verpflichtung sein, eine maßgeschneiderte und praktikable Lösung für Sie zu finden.

Dazu sage ich Ihnen offen, klar und verständlich was möglich und sinnvoll ist, um Ihre rechtlichen Interessen mit Ihren persönlichen Bedürfnissen zu vereinen. Und was das kostet. Dazu gehört bei manchen Fällen auch, dass ich von einem scheinbar offensichtlichen Weg abrate, weil dieser rechtlich, persönlich oder wirtschaftlich einfach nicht zu Ihrer Situation passt. Im Idealfall bleibt selbst dann immer noch eine progressive Lösung übrig, insbesondere weil wir vorher gemeinsam über den Tellerrand Ihres Falles hinausschauen.

Nach meiner Beratung steht unsere Strategie zur Lösung Ihres Falles. Und diese setze ich für Sie und in enger Abstimmung mit Ihnen um. Gerne bin ich für Sie da!

Was mache ich noch als Fachanwalt für Arbeitsrecht?

Neben meiner außergerichtlichen und gerichtlichen Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit zwei Kanzleien in Hamburg und Wietzendorf (bei Soltau) schule ich an durchschnittlich 30 Tagen pro Jahr bundesweit Betriebsräte und Arbeitgeber in allen wichtigen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Und zwar rauf und runter.

Denn ich habe große Freude daran, (vermeintlich) trockenes und kompliziertes arbeitsrechtliches Wissen verständlich und lebendig zu vermitteln, damit meine Teilnehmer es sofort in ihrer beruflichen Praxis, gerade als Nicht-Juristen, umsetzen können. Fachchinesisch gibt es bei mir nicht, weder in meiner Beratung noch in meinen Schulungen.